岗位职责:
1、协助人力资源部总监完成人力资源、行政及其他相关事务管理工作。
2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。???
3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。?
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。??
5、制定公司年度人力资源需求计划，开拓、创新各种招聘渠道，满足公司的用人需求。建立后备人才选拔方案和人才储备机制。??
6、负责员工劳动关系管理，依法对所属员工进行调配和管理;负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。
任职要求:
1、本科以上学历，专业不限；
2、10年以上工作经验，3年以上相关经验，有规模化制造公司工作经验优先；
3、熟悉现代人力资源管理知识，擅长招聘、培训、员工关系等模块，对薪酬绩效、人力资源规划有一定了解；
4、较好的组织协调能力、灵活应变能力和压力承受能力；责任心强，具有保密意识。

注：恒申基地较多（广东江门、湖南常德、四川南充、江苏、河南等等），需支持各地工厂发展。