职位的主要职责包括：
* 负责招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、预约面试和协调面试等事宜；
* 负责公司员工档案管理和维护，包括员工信息修改、员工关系维护和员工福利管理等；
* 负责公司薪资福利管理和发放，包括薪资结构设置、福利政策制定和福利发放等事宜；
* 协助老板制定和更新公司的人事政策和流程，确保公司的人事管理的合规性和高效性；
* 参与公司的人事制度改革和创新，提出并执行公司的人事决策，提高公司的人事效能；
* 与其他部门的同事合作，解决人力资源问题，支持公司的发展和目标实现。
职位要求：
* 不限工作经验，欢迎毕业生和有经验的候选人；
* 熟悉人力资源管理流程，具备招聘、薪酬、福利等方面的人事管理经验；
* 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与其他部门的同事合作，为公司的整体利益着想；
* 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等，能够管理和处理公司的人事数据；
* 具备基本的法律意识和人力资源管理法规的了解，能够遵守国家和公司的人事政策和管理规定。