岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同和人事档案；
5、执行招聘工作流程、办理员入职、组织实施新员工培训、转岗、离职、调任、晋升等手续；
6、执行绩效考核政策、核算薪酬和维护社保关系，处理劳动纠纷；
7、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。