岗位职责：
1、负责与用人部门沟通，确定人才画像、岗位职责、业务模式等，并能充分认知与理解；
2、进行岗位发布、简历筛选、初试沟通、面试安排及推进等工作，及时交付结果；
3、负责出具客观的面试评估，提交上级领导作为参考；
4、积极拓宽和沉淀行业人脉资源，通过推荐、转介绍等多种渠道获取人才资源；
5、关注行业趋势及人才分布，进行定向精准人才挖猎；
6、年度招聘规划、目标分解、招聘数据汇总与分析等；
7、猎头渠道的筛选、开拓及维护对接。

任职资格：
1、本科及以上学历，招聘经验丰富；医药行业优先；猎头经验优先；
2、敏锐的感知能力、初步面试各级别候选人的能力；
3、优秀的理解力、学习力、沟通表达能力、高度执行力；
4、思维敏捷开阔，头脑灵活，乐于思考寻求解决办法；
5、具备高度的责任感、内驱力；工作激情与奋斗精神。