【工作内容】
- 负责公司人力资源规划，制定和实施人力资源战略，确保公司的人力资源满足业务发展需求。
- 管理和优化公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等。
- 制定和实施公司的人才发展计划，提高员工技能和工作效率。
- 与各部门沟通协调，了解业务需求，提供专业的建议和解决方案。
- 监控和分析人力资源市场动态，为公司提供人力资源方面的决策支持。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
- 至少8年的人力资源管理工作经验，其中至少有3年的人事总监或类似职位工作经验。
- 熟悉国家和地方的劳动法律法规，具有良好的政策解读能力和风险防范意识。
- 具备优秀的领导能力、团队合作精神和良好的沟通协调能力。
- 能够独立思考，具有创新思维，能够应对复杂的人力资源问题。
- 英语听说读写流利者优先。