工作内容：
负责公司人事行政工作的日常维护，包括招聘、员工档案管理、薪资福利发放、考勤统计、员工异动处理等。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘活动的策划、执行，以及招聘结果的整理和反馈。
- 员工档案管理：负责维护员工档案，包括入职资料审核、档案资料归档等。
- 薪资福利发放：负责公司薪资福利政策的管理和执行，包括薪资结构设置、福利政策制定和执行等。
- 考勤统计：负责公司考勤数据的统计和整理，包括员工出勤情况、请假情况等。
- 员工异动处理：负责公司员工的異动处理，包括离职手续办理、档案资料移交等。
职位要求：
-高中以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先。
- 有一年以上行政管理工作经验，熟悉人力资源管理流程。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，善于协调内外部资源。
- 熟练掌握办公软件操作，如Office、ERP系统等。
- 有一定的抗压能力，能够应对工作中的压力和挑战。