岗位职责：

1、了解公司人力资源政策和程序，协助进行招聘、培训、绩效评估、员工关系等人力资源管理工作；


2、参与制定并执行人力资源计划，提高人力资源管理水平；


3、协助进行员工关系维护，处理员工投诉和劳动纠纷；


4、参与制定并执行公司绩效评估体系，提高员工绩效；


5、协助开展员工培训和发展工作，提高员工综合素质；


6、参与制定并执行人力资源预算和成本控制计划。


任职资格：


1、本科及以上学历，人力资源专业优先；


2、对人资工作有高度热情，立志长期在人资方向发展；


3、天资聪颖、双商在线，优秀的学习能力、逻辑思维能力；


4、性格开朗大方，综合素质高，形象气质良好。