岗位职责:
1，负责制定业务范围内组织、架构、编制等管理、为提供人力资源解决方案，
2、有效分析用人部门招聘需求，提交中心并协助完成人员引进；
3、设计和实施员工培训和发展计划，以提高员工技能和绩效；
4、跟踪和分析员工绩效和流动情况，提出相关建议和改进措施；
5、完成上级指派的各任务及报告。

任职要求:
1、本科以上学历，专业不限，英语可作为工作语言
2、2年以上人力资源管理经验，有集团公司或大型制造业人力资源管理经验优先；
3、对人力资源管理有较全面的了解，熟悉招聘、培养或绩效管理任一个模块，
4、较强的沟通协调能力及抗压能力，做事细心认真；