【岗位职责】
1.结合公司战略发展需求，制定并执行人员编制计划与招聘计划，确保公司人力资源供需平衡;
2.负责公司组织结构图、部门说明书与岗位说明书的编制;
3.负责日常需求岗位的招聘，不限于面试甄选方案的制定、优化、执行以及入职报到等;
4.负责招聘渠道的开发、维护及管理;
5.负责员工调动、离职等手续的指导及办理。
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;
2.1年以上招聘相关工作经验，或2年以上人力资源相关工作经验优先;综合素质优秀的应届毕业生，可放宽条件录用;
3.具备良好的沟通、协调能力，有一定的服务意识对人力资源工作充满热情。
职位福利:住房补贴、周末双休、五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、年底双薪