1、年度人力资源规划,各层级干部的选拨与培育;2、薪酬体系与绩效部分的优化调整;3、组织培训与开发,提升员工技能与企业共同发展;4、营造良好的职场氛围,提升员工的归属感;5、开展年会以及公司旅游等活动:全面负责活动提案、整体策划、执行与举办;6、领导交代的其他工作。