岗位职责：
1.协助部门负责人完善人资管理制度、工作流程等；
2.负责员工培训管理，制定年度培训计划，并跟进落实；
3.负责员工关系的管理，协调公司和员工的良好关系，规避人才管理风险；
4.完成职责范围内的其他工作。
任职条件：
1.大学本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，持有人力资源中级职称证书优先。
2.具备5年以上工作经验，3年以上人力资源岗位经历，有国有企业、上市公司人力资源工作背景，对组织与人员调整等有实践经验优先；
3.熟悉人力资源各模块工作，熟悉国家劳动法及相关法规；
4.工作积极主动，细致认真，具备较强的责任心和抗压能力；良好的语言和文字表达能力，良好的沟通协调和逻辑思维。