岗位职责：
一、人力资源板块
1、负责全流程招聘工作：发布职位、筛选简历、邀约面试、背景调查及入职手续办理；
2、员工关系管理：劳动合同签订、档案管理、员工异动手续办理；
3、薪酬福利核算：完成月度考勤统计、社保公积金申报及员工福利发放；
4、培训与发展：组织员工进行职能提升等培训，每月按时制定培训计划并跟进实施；
5、绩效考核：制定绩效考核方案，跟进各部门绩效考核执行等。
二、行政事务板块
1、办公环境管理：办公用品采购、固定资产管理、办公设备维护；
2、会议支持：会议室安排、会议纪要整理、重要会议接待支持；
3、文档管理：建立并维护人事档案、行政文件归档及保管；
4、制度优化：拟定及完善公司行政人事管理制度与流程；
5、车辆管理：车辆使用、车险、年检等工作处理（需持有驾照）；
6、其他事务：员工活动组织、外联工作处理；
7、完成上级领导交办的临时工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2、3年及以上行政人事全盘工作经验，熟悉劳动法及相关政策；
3、熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT）；
4、优秀的沟通协调能力及服务意识；
5、细致认真，具备多任务处理能力，执行力强。