1、运营管理大、中型测评或咨询类项目,负责项目的交付实施;2、定期为销售队伍进行测评业务培训; 3、指导和培养测评顾问,提高顾问水平;4、识别客户的复杂需求,设计针对性的人才测评解决方案; 5、与客户建立良好信任关系,赢得业务机会;6、根据项目需要,为客户提供人才测评相关培训。 任职要求:1、本科及以上学历,心理学、管理学、人力资源专业;2、3年以上HR或人才测评项目相关工作经验,熟悉人力资源相关工作;3、有企业招聘、人才选拔等相关工作经历;4、有良好的沟通协调能力,思维逻辑性强;5、有较强的客户服务意识,善于把握及引导客户需求;6、具备团队协作意识,责任心强,能承受较大工作压力。