1、市场拓展 1)负责开发、维护当地营销渠道,增强区域营销效益,确保销售业绩水平; 2)负责区域活动组织策划,把控活动推广力度与回款效益,推动企业品牌发展,提高社会认同度; 3)负责调研、分析商圈市场空间、客群结构、行业动态等,及时自检优势与不足,确保品牌的市场竞争力;2、销售业绩管理 1)完成区域月度、年度销售计划的,及时监控销售进度,确保行业地位及地域业绩水平; 2)控制货品总体折扣率,把控活动促销力度,确保货品价值与市场地位; 3)负责把控区域各品类的进、销、存指标,及时监控货品动销售状况,完成区域月度、季度、年度货品物流指标; 4)执行公司货品陈列标准,维护、提升企业品牌形象;3、区域人员管理 1)与店长落实月度、年度店铺销售任务、物流指标任务、客户开发指标、员工培养与管理任务; 2)执行公司招聘标准及用人标准,挖掘当地优秀人员资源,实现有效区域人员的管理制度,提升员工总体素质及业务产能; 3)搭建区域完善的人员培养机制、考核机制,挖掘、培养、储备优秀的业务型及管理型人才; 4) 建立店铺人才信息库,完善员工的技能清单、管理能力清单等信息库,为区域团队发展提供充足的信息依据;岗位要求:1、大专以上学历,3年以上高端零售或奢侈品管理工作经验;2、熟悉折扣店铺营运、流程,尤其擅长销售及各项营销活动策划活动;3、有较强的组织和沟通能力,具备较强的团队培训经验和凝聚力;4、熟悉货品、员工管理, 具有灵活的思维和提升业绩的创新手段;5、思维正面、工作踏实肯干,能承受工作压力,能接受短期出差。