岗位职责：
1、负责公司行政的规划，制定、参与公司相关的政策和制度的制定；
2、负责对公司员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司行政战略的执行；
4、负责公司相关规章制度的完善、拟定及执行；
5、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
6、负责人力资源内部的组织管理；
7、服从公司安排的其他工作。
任职条件：
1、男女不限，40岁以下，行政管理、人力资源或相关专业，本科以上学历；
2、3年以上行政管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
5、具有有较强的文字功底，熟悉各类文件的起草；
6、 完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；
7、 统筹管理公司办公环境、固定资产、工商管理、公共关系管理及后勤管理等；
8、编制及制定公司行政办公管理制度，主持公司年会等相关工作；
9、负责公司企业文化建设、员工活动的策划与组织等工作，能独立完成各类相关活动；
10、掌握基本的商务礼仪知识，形象、***；
11、按时完成公司交办的其他任务。
薪资待遇及个人成长计划：
1、薪资待遇：与能力对等的薪资待遇 + 绩效奖金；
2、工作时间：09:00 -12:00，13:30 -17:30，7小时5天工作制；
3、节假休息：按国家法定假日休假；
4、五险一金：入职即缴；
5、身心健康：不定期组织活动，注重身心健康；
6、午餐补助：20元/天；
7、年终奖励：设优秀员工奖；
8、个人成长计划：拥有广阔的个人发展空间
行政主管——行政经理——行政总监