岗位职责
1、协助部门经理制定和完善公司有关员工关系管理的管理制度办法及改革方案，贯彻执行公司员工关系管理方面的政策、指令、决议；
2、负责公司人事政策的宣传和指导，收集、整理，反馈员工意见，加强部门及员工之间的沟通；
3、员工档案管理，组织实施劳动合同新签、续签与终止手续的办理和保管工作；
4、开展员工关怀活动，建立公司沟通及申诉机制；
5、及时应对劳动用工过程中所产生的劳动纠纷及争议，处理员工违纪事项；
6、领导交办的其他工作。


任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、有2年以上同岗位工作经验，5年人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理、岗位管理、劳动法律法规、心理学、沟通技能相关知识；
4、熟练使用办公软件；
5、较高的工作热情和工作主动性，较高的职业道德，具有一定的人际交际能力，沟通能力，判断和执行能力。