岗位职责:1、快速学习并掌握公司目前的主营业务知识,如项目、专利、财税、品牌等各类企业咨询产品;2、独立挖掘企业深层次需求,可形成定制化解决方案,并实现企业客户赋能最终达成商务合作;3、制定团队业务开发方向与打法,达成业绩目标;4、进行团队人才赋能与梯队建设,打造可持续发展的业务团队;5、根据市场情况,联动专业部门,优化产品结构,落地输出区域特色的客户服务方案;任职要求:1、有2-5年销售/客户开拓经验,至少一年以上的团队管理经验,具备B端客户开发经验优先;2、学习能力强,表达能力佳,团队合作意识好,擅长业务梳理、客户谈单、团队组建带教;3、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和客户服务意识。【薪资待遇】1.薪资待遇:无责任底薪+提成+年终奖+股权+带薪年假+节日福利+生日福利+六险一金;2.培训机会:总部+分公司,线下+线上,公司提供完善的培训机会;3.聚餐福利:重大节日外加不定期团队聚餐,发放节日礼品;4.生日福利:员工生日礼物发放;5.团队建设:公司每年至少组织1-2次团队建设;6.股权奖励机制:主管及以上管理岗位均可参与股权奖励机制,享受年底分红;管理序列:团队主管→团队储备经理→团队副经理→团队经理→市场部经理→分公司副/总经理→区域副总经理→区域总监→集团副总裁