岗位职责：
一、采购目标管理
1、与商品经理商讨制定采购部阶段性工作方向、目标并分解有关的步骤方法。
2、对接采购员针对目标和方向，细化落实相应时段和具体事务的操作或调整方案。
3、关注相应报表数据(主要是采购进度-资金预算-供应商投入产出情况-日月季及机动性数据反馈)，引导监控业务实施。
4、督导新产品的引入与开发，适当引进特色商品及供应商。
5、不定期组织会议或相关的交流，进行反馈和总结建议。
二、供应链管理
1、根据公司发展方向与相关的财务要求，针对性确认各产品线操作方向和供应商管理方法。
3、制定具体的供应商准入机制和管理办法与绩效考核标准，推进供应商良性合作及整体供应链效能提升。
4、统筹开展常规的供应商走访和客情维护，决定与供应商合作方式及交易条件。
6、综合分析供应链各环节协作，积极调整优化，降低潜在损失或可能的被动情况。
三、团队管理
1、衔接商品采卖进度和有关计划，校验实物及订单信息，审核签批订单，保障投放合理性。
2、部门月度重点工作安排，采购员日常工作监管，出差审批和相关的费用预算与管控。
3、组织内外训对采购工作涉及专业知识进行分享学习。
4、团队内人事异动(升职、调动、任免)申请审批与处置安排。
四、跨部门协作
1、承接公司财务及资金要求和制度执行，并在部门内宣导与监控实施。
2、与商品部对接相关数据提取解读交流和市场情况分享，并协同管理采卖整个过程执行。
3、积极配合仓储部解决物流链相关环节问题，并在部门内统一推行协调或处置。
4、对接运营就终端巡视及销售过程中的需求或普遍问题做反馈和交流并跟进后续处理。
5、配合人事管理部门人员，执行好有关的制度和机制。
任职要求：
1、大专及以上学历，7年以上服装采购管理工作经验，有全品类（男装/女装/童装）工作经历，对服装面辅料及陈列信息熟悉者优先；
2、精通采购原理及成本控制，具备优秀的合同谈判和签约能力，良好的决策判断能力和计划组织能力；
3、熟悉供应商评估、考核，熟悉相关质量体系标准；
4、具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力，良好的谈判、人际沟通能力，团队协作能力强；
5、具备良好的职业道德素质， 抗压性强、有创新力、善于沟通。