1.日常监督并管理续保部业绩，并确保目标达成；
2.梳理基盘客户资源，制定相应的续保政策与活动方案；
3.定期对续保部进行话术与沟通技巧的提升培训；
4.处理升级的客户疑问，必要时向上级汇报；
5.汇总数据，向上级进行工作汇报。

任职要求：
1.具备两年以上续保主管的工作经验；
2.具备一定的职业操守，沟通能力强、抗压能力强、精通并掌握本岗位专业技能。

福利待遇：
1、工作餐：为员工提供免费工作餐；
2、薪酬福利：匹配岗位的薪酬激励方案；购买五险一金，实习生购买人身意外险及工伤保险；
3、劳动用品：根据岗位需要提供完备的劳动保护用品；
4、节假日福利：发放节日费及节日慰问品；按国家规定休带薪年假及各类假期；
5、高温慰问及津贴补贴：每年6-10月发放高温津贴、发放清凉饮料，提供防暑降温凉；发放出勤补贴、工龄工资、独生子女补贴；
6、年度体检：每年定期进行体检，保障员工身心健康；
7、企业文化活动：不定期举办员工生日会、拓展活动、球类竞赛、文体活动、劳动竞赛、技能竞赛等；
8、培训体系：员工入职培训、岗前培训、公司内训、厂家培训、技术培训、大咖分享、学习分享会、认知管理学习等。