岗位职责:根据上级安排,与薪酬绩效组伙伴共同负责省公司及分子公司的薪酬绩效工作,推动薪酬绩效一体化的实施,其中包括:1、工资核算及发放、薪酬数据分析统计、个税处理、员工问题咨询等,并通过工具化和系统化的方式,不断提升效能和交付的稳定性;2、人力成本预算制定、使用管控,阶段性人力数据分析并输出报告,为经营层决策提供数据支持;3、根据公司对绩效管理的要求,协助上级制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;4、跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助;5、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、 大学本科及以上学历,3-5年大型销售型企业薪酬或绩效经验;2、 熟练使用日常办公软件,对数据敏感,熟练操作各类Excel函数公式,具有良好的数据分析能力;3、 熟悉国家相关劳动法律法规,熟悉人力资源管理工作的流程和运作;4、 具有良好的沟通能力、协调能力,保密意识强,能独立开展完成工作。