岗位职责：
1.根据用人部门的招聘需求，执行招聘方案和组织实施招聘；
2.协助开展事业部人力资源面试测评体系、面试题库的更新与维护工作；
3.负责招聘网站信息维护及更新；
4.负责对应聘人员进行初试与筛选；
5.协助进行岗位工作分析和人员盘点、编制管理等，协助培训或绩效、员工关系模块工作
6.完成上级交办的其他工作事项。

岗位要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；
2.2年以上招聘工作经验，熟悉其他模块；
3.熟悉国家相关法律法规及有人力资源管理理论基础；
4.外向开朗、耐心尽责、富有亲和力；
5.有制造业工作经验者优先。

福利：
1. 每年均有不同幅度的调薪，公司设有丰厚的年度奖金、项目考核奖金、降本增效奖金、合理化建议奖金等激励机制；
2. 五险一金：住房公积金、社保；
3. 过节礼品、高温补贴、通讯补贴、部门活动经费补贴等；
4. 公司提供两餐，食堂设有面食、粤菜、湘菜等多样化的菜式；
5. 提供宿舍，空调、热水器、书桌、衣柜、独立卫生间及阳台；
6. 每年组织员工体检、拓展培训、定期组织文体活动、每月举办生日晚会并赠生日礼物、年度优秀员工评选等活动；
7. 享有带薪年假、国家法定节假日以及各类福利假期。
发展空间：
1. 双通道的职业发展：管理和技术两大发展方向；
2. 丰富多元的成长机会：公司采用轮岗、转岗方式，为员工搭建成长阶梯。
培训：
1. 公司拥有专门的培训室及一批高素质的内部讲师，定期为员工开展各类培训；
2. 主要的培训形式：应届毕业生实习培训、岗位培训、各类业务技能培训、任职资格培训、送外培训等。
升迁机制：
每半年组织一次考核，根据考核结果各部门可提报一定比例的人员晋升职务、职级。
普天期待您的加入，一起拼搏、携手共进！