1.建立及完善各项技术、研发相关课件，并监督实施；
2.统筹技术、通用管理类课程体系，整理疗程项目、产品销售话术，谈单技巧、指导门店操作手法、产品售卖培训；案例分析等工具，组织公司案例库的收集、整理和编辑工作，
3.发掘内部讲师资源，内部讲师管理，储备外聘讲师及机构的开拓及维护；
4.制定年度、季度、月度培训计划，监控教育部门及代理商体系（包括新员工）各项培训的达标率、覆盖率，
5.负责对外课程管理及技能培训工作的组织和开展；
6、培训组织内部员工潜能开发。
任职要求：
1、具有5年以上美容面部培训管理经验。
2、精通美容专业线或皮肤科管理模式，能够将品牌特色融入其中,并落地执行
3、综合素质佳,具有课程开发和体系搭建的能力,有良好的团队管理能力
4、能独立操作大型培训会议、集中训练等,有大型联动活动、微沙龙经验
5、具有很强的感染力，具备良好的逻辑思维能力、抗压能力