岗位职责：
1.负责企业培训和人才发展相关工作（线上、线下）；
2.制定培训计划并组织实施，监控培训过程；
3.需求调研、课程开发、讲师队伍建设和培训效果评估等；
4.负责人才测评、选拔、盘点、晋升机制设计；
5.负责人才发展项目的策划、设计、实施和管理。
6.策划并组织实施企业文化主题活动，推进企业文化体系的落地，提升员工归属感。

任职条件：
1.本科或以上学历;
2.五年以上培训发展管理工作经验，有服装行业培训经验优先；
3.有胜任力模型相关设计和落地经验；
4.自驱力强，积极主动，思维清晰；
5.较强的沟通协调能力，良好的人际关系，善于团队合作。