1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制月度招聘计划；
2、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、录用等，建立并管理人才库；
3、负责员工劳动关系管理,如入职、离职、转正、晋升、调职等相关手续办理,以及劳动合同的签订、续订及职工档案的管理；
4、负责岗位分析工作，建立岗位监督机制，制定各岗位关键考核指标；
5、协助负责人事其他板块工作及行政板块工作；
6、配合部门领导各方面工作安排。