岗位职责：
1、负责建立完善公司绩效管理体系，完善有效的绩效考核制度、程序和方法，营造积极的绩效管理文化；
2、根据公司发展战略，更新完善年度绩效考核指标，并对绩效指标库进行维护管理；
3、组织公司绩效考核工作的开展，负责考核申诉处理、绩效结果应用、绩效分析改善工作，促进组织绩效提升；
4、指导和协助业务部门开展绩效管理工作，建立各部门绩效指标库及评分标准，推动绩效面谈、绩效辅导及结果反馈等相关工作；
5、根据工作需要完成其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
2、3年以上同岗位工作经验，精通绩效管理，熟悉薪酬体系建设工作；
3、具备人力资源管理、绩效管理相关知识，熟练掌握绩效考核的流程与标准、绩效考核结果的评估与分析方法；
4、具备较强的数据分析能力和保密意识，出色的组织协调能力、观察能力和分析能力，富有亲和力和较强的说服力,具有较出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往，有一定的激励艺术和抗压性。
福利待遇：
1、公司包吃住：三餐全包、伙食好、发放水果或饮料、糖水供应，公寓式宿舍，宿舍配有空调、独立卫生间、阳台等均齐全；
2、节日礼品：春节、端午节、中秋节、三八妇女节等节假日全员发放节日礼品；
3、文化活动：团建、年度旅游、大型年会、游园活动、生日会、篮球比赛等有奖活动，丰富员工的业余生活；
4、其他：购买五险一金、体检报销、全勤奖、工龄奖、年终奖、春节返乡补贴、带薪年假；
5、完善的培训机制、入户广州-解决小孩上学问题。