岗位职责：
1、依据公司人才发展战略，制定各体系人才发展规划方案，完善并优化不同岗位、层级的人才标准，搭建科学合理的能力素质模型；
2、积极推动各体系人才梯队建设，组织开展人才盘点、人才测评、考核方案等活动，制定关键人才盘点的工具方法，建立并完善人才保留机制；
3、搭建并完善公司培训体系，负责制定公司各项培训管理制度和流程，确保培训工作规范化、标准化；
4、对接内、外部培训资源，组织安排培训活动相关事项的落地执行，对培训效果进行科学评估与持续改进，编制详细的评估报告。

岗位要求：
1、本科或以上学历，2年以上人才发展项目规划和实施经验，能独立开展人才发展和培训项目工作；
2、具有良好的策划与组织能力、责任心和抗压能力；
3、具有创新意识和开拓性思维，能够不断学习和在工作中尝试新方法，自我驱动；
4、有岗位体系、胜任力模型、人才梯队、人才盘点等相关项目经验者优先考虑。