1、根据终端运营发展情况及培训需求，独立沟通并开发培训方案，通过合适的培训方式，组织开展培训项目；
2、对终端各区域提供各功能的赋能培训课程，宣导终端运营标准、传授销售技巧、分享优秀销售案例等；
3、挖掘终端优秀营销案例，总结可复制推行的标准、流程、技巧，推进营销流程优化及效率提升；
4、培训后期数据及行为跟进，提出进一步培训改善建议，确保培训落地质量；
5、对终端问题进行诊断，统筹各个赋能项目。


岗位要求
1. 大专以上学历，1-3年服装培训经验，熟练使用相关办公软件；
2. 了解终端运营模式，有一定销售技巧经验；
3. 有一定逻辑梳理能力，善于表达，演讲富有共情力；
4. 针对终端人员销售技巧赋能，挖掘终端短板/需求，落地相关培训项目并跟进。