岗位职责：
一、招聘：
1、负责公司的人才招聘工作，完成各节点的招聘目标；
2、根据各部门提交的人员需求申请，做好人员需求分析，选择合适的招聘渠道，完成招聘任务；
3、负责招聘渠道的规划、开拓与维护，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、负责招聘广告的撰写、招聘网站的维护和更新，以及发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选、并跟进面试、出具综合评价意见；
6、梳理招聘岗位职责，对有必要笔试测试的岗位，完善笔试试题库；
7、组织相关用人部门完成复试，确保面试工作的及时开展及结果符合岗位要求；
8、总结招聘工作存在的问题，提出招聘制度、流程的合理化建议；
9、建立企业人才储备库，做好简历管理；
10、负责劳动保障、学校等关联方保持良好的沟通、合作，并建立档案。

二、员工入职及周边：
1、负责员工入、离职手续办理（含合同签订、工牌办理等）；
2、负责员工花名册及时更新；
3、负责人员状况表汇总（含入、离职及异动情况等）；
4、负责员工关怀：负责新员工入职后72小时关怀跟进；每季度组织一次新员工座谈会及一次老员工座谈会。

三、其它：
完成直接上司交办的其它工作。


任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限，形象良好；
2、有一年以上专职招聘工作经验，招聘成果佳，有电力行业招聘经验优先；
3、掌握最新当地劳动合同法，保险福利待遇、掌握人力资源六大模块基本知识，职场礼仪等；
3、持有三级以上人力资源管理师证书优先；
4、熟悉办公软件的操作；
5、具有亲和力，责任心执行力强，良好的团队合作精神与理解沟通能力。