岗位职责：
1、根据现有制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制月度及年度人员招聘计划。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
5、进行聘前测试和简历甄别工作。
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1．学历：大学专科及以上学历。
2．专业：人力资源管理等相关专业。
3．业务知识：熟悉招聘管理流程和各种招聘渠道的应用及维护。
4.1年以上招聘岗位及人力资源工作经验。
5.具有较强的分析判断能力。
6.具有良好的语言表达能力、沟通能力和识人用人能力。
7.具有一定的亲和力及灵活应变能。