1.协助公司建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2. 维护和开发公司招聘渠道，执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调动等手续；
3.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；
4.员工考勤的核算工作；
5.做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态；
6.行政事务的辅助工作；制度管理等；
7.完成公司、领导安排的其他工作
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理等专业；
2. 能熟练运用office等办公软件；熟悉劳动法；
3.有较好的沟通表达能力；
4. 具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守；
5.熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。