【岗位职责】
1、负责应聘人员的预约，接待;
2、负责办理员工入职、离职手续，员工劳动合同的签订、续签等;
3、负责公司内部员工档案的建立与管理，负责员工每月考勤统计；
4、负责实施员工内外部培训活动;
5、协助完成薪酬体系、绩效考核体系的建立；
6、协助完成试用期、实习期员工的绩效考核工作，以及正式员工的绩效考核工作；
7、协助开展企业文化的推进、优化；
8、完成部分行政工作以及领导交办的其他工作。
【岗位要求】
1、人力资源相关专业本科及以上学历，1年以上相关工作经验，获得人力资源三/四级资格证书的优先考虑；
2、具有良好的压力承受能力和逻辑分析能力；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，熟练操作EXCEL等办公软件；
4、具备良好的沟通能力及责任心、较强的团队协作意识，品行端正。