工作内容：
1.根据公司的发展战略，全面负责公司人力资源、行政、办公室及后勤管理工作；
2.负责人力规划与招聘，建立完善的招聘体系及优化现有的招聘流程；
3.制定公司的绩效考核方案，监督各部门的考核执行情况，持续优化考核方案；
4.统筹人力资源、行政、后勤及物业管理等持续优化工作流程；
5.规划企业文化的宣导和建设工作；
6.制定和完善公司行政人事各项管理制度，并监督执行。
职位要求：
1、大专以上学历，管理类或人力资源等相关专业，8-10年以上相关工作经验；
2、擅长薪酬，绩效考核等人力资源模块；
3、有熟练的电脑操作水平，熟悉基本的设计软件优先；
4、有高度的责任感和团队合作精神，有良好的沟通谈判能力和组织策划能力。