工作职责
1. 负责建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工个人信息及资料、劳动合同签订续订等员工关系档案管理、劳动合同管理工作的办理，员工入职、转正、晋升、异动、离职员工全生命周期管理；
2. 负责每月的考勤、绩效、薪酬核算工作及整理核对员工社保公积金增减员，并进行社保、公积金申报、制作员工社保公积金每月费用明细；
3. 协助解决公司劳动争议、劳动仲裁，完后工伤事故调查、善后及补偿等相关事宜，解决突发风险问题，管理优化公司员工关系管理，建立和谐、健康的劳资关系。
任职资格
1. 本科及以上学历，1年以上同岗位工作经验，人力资源专业、劳动关系相关专业优先；
2. 气质形象佳，性格开朗，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的的沟通、协调能力与团队合作能力与良好的职业道德和敬业精神；
3. 熟悉人力资源各项事务的实操流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。