岗位职责：
1、人员招聘、培训开发、人才发展、绩效管理、员工激励、团队文化建设等工作，全方位提供专业性建议、反馈并推动实施;
2.公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
3.组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4.招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
5.组织编写各部门职位说明书;
6.进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
7.行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施:
8.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

任职要求：
1、学历背景：
大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等专业，同时需持人力资源管理师职称或职业资格证，中级职称或以上优先，以及专业从事制药/大健康类项目公司优先。
2、知识结构及专业培训：
掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。？
3、工作经验：
具有10年以上工作经验，8年以上人事管理工作经验或者正式担任过3年以上人事主管或经理者优先。
4、基本素质和技能：
(1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
(2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
(3)熟悉日常人事管理的业务流程；
(4)良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
(5)能够使用电脑处理相关业务。