岗位职责
1、招聘与配置：根据公司各部门招聘需求制定招聘计划，进行招聘管理，负责进行招聘和面试流程，筛选简历和安排面试；
2、员工关系: 负责员工入职、转正、调动和离职手续的处理，制定员工培训计划并开展；
3、绩效考核: 根据各个部门及不同岗位的需求，制定相关绩效考核细则，包括转正、晋升等；
4、薪资计算：薪资核算；
5、完成上级领导安排的其他工作内容。

任职要求：
1、大专及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源全流程，能够独立完成招聘，员工关系，绩效，培训等工作模块；
3、具备较强的自我驱动力、责任心及抗压能力，较好的适应能力及反应能力，清晰的逻辑思维，优秀的沟通协调能力。

我们为您提供的福利及发展：
1、购买完善的五险一金；
2、节假日、带薪年假等多项福利；
3、丰富多彩的员工活动：下午茶、生日聚会、员工聚餐、优秀员工表彰活动等；
4、系统的入职培训、规范的营运标准培训，并定期举办通用技能、职业发展等多元化培训；
5、公司每年有多次晋升机会，为员工职业发展提供平台。