岗位职责：
1.负责人力资源培训体系的建立和完善(制定年度培训计划、组织或者协助各项培训计划的落实、建立并完善内部培训管理体系）。
2.负责落实集团企业文化建设工作及***相关培训项目。
3.组织或协助相关部门开展各类师资培训工作。包括新入职教师培训，教师教学能力提升培训，教师上岗资格培训，专业技术人员继续教育培训等。
4.协助教务处做好教师业务培训工作。
5.协助人事处开展教师上岗资格认定、教师职称评审及聘任管理工作。
6.配合相关部门做好各项评估、检查工作。

任职条件：
1.人力资源管理、工商管理等相关专业本科学历。
2.十年以上人力资源工作经验，擅长培训与开发、考核与激励等业务，能独立负责培训体系的建设工作。
3.具备人力资源管理相关专业知识，熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具有人力资源管理师、企业培训师职业资格或相关专业能力证书。
4.有职业院校人事管理或评估建设工作经验优先，熟悉师资队伍建设工作。
5.亲和力强，善于沟通，具有优秀的文字表达能力。