【岗位职责】
1、与用人部门明确招聘需求，及时发布及更新各渠道招聘广告；
2、负责简历筛选、面试邀约、面试接待工作；
3、根据招聘情况，利用渠道资源寻访合适候选人，并推进后续招聘流程；
4、参与面试，根据岗位需求对应聘者进行评估；
5、定期整理分析招聘数据，发现问题并提出优化方案。

【任职资格】
1、 学历及经验：本科及以上学历，专业不限；2年以上工作经验，具有人力资源相关实践经验。
2、 核心胜任力：良好的职业素养，优秀的学习理解能力，良好的沟通协调能力及抗压能力，高度的工作责任心和内驱力。


【职业发展】：一至两年内您将有机会从人才辨识，技术面试、人才分级管理与选拔等方面得到学习与提升机会；两至三年后您将有机会接触人才发展、员工关系等模块，获得更全面的发展。

【我们的优势】
1、公司亮点：本土咨询行业前三、高端产品、高端人脉、与专家及精英顾问合作、简单人际、扁平管理；
2、明确的职业发展通道：助理-专员-高级专员-主管-高级主管-经理-高级经理-总监，职级将随着您的发展将得到提升。
3、完善的培训机制：多层次的专业知识及赋能培训，一对一带教机制，智能化的知识管理体系。
4、良好的薪酬福利：月薪+年度奖金；每年1-2次晋升调薪机会(视工作绩效而定)；福利包含六险一金、通讯补贴、生日及节日礼品/礼金、年度体检、丰富的团建及俱乐部活动等等。