岗位职责：
1、根据岗位需求，进行岗位发布、筛选简历、安排面试、背调及入职跟进；
2、对接用人部门，精确理解岗位画像，制定针对性的招聘策略；
3、高效利用各种招聘渠道触达目标候选人；
4、维护候选人关系网，定期更新人才库，提升关键岗位人才储备率

任职要求：
1、本科学历，人力资源管理专业、工商管理专业优先；
2、3年以上招聘经验，其中2年以上制造业销售、研发、技术、职能部门的招聘经营；
3、具备较强的沟通表达能力，能够独立完成招聘工作
4、具有较强的主动性、积极性、责任心和执行力；
5、具有良好的沟通能力和人际交往能力；
6、能接受一定程度的加班。