岗位描述：
1、根据公司发展战略和人力资源规划，完善绩效评估的岗位评价制度，和各部门的绩效考核方案；
2、在充分了解公司各部门流程的基础上，具体完成各部门的业绩评价体系、考核指标设计；
3、负责跟进、收集各部门年度、半年度、季度及月度绩效指标达成情况，督促各部门按时完成绩效考核工作，对常规绩效考核工作给予指导、监控；
4、负责建立、调整、更新各岗位绩效指标库，建立绩效档案（包括日常评分、汇总、登记台账等），并实时维护，协调处理考核异常或投诉情况；
5、负责对绩效考核结果进行分析，尤其针对各部门组织绩效偏离目标的原因分析，并协助、推动、支持各部门制订有效的整改、纠偏方案，且跟踪整改和纠偏结果；
6、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议；
7、持续跟进各不同周期的绩效工作进度，组织相关绩效面谈，为各部门的绩效考核指标优化提出有效建议；
8、完成人力资源部其它相关领导交办的工作。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，有2年以上绩效管理运营经验；
2、熟练使用Excel、WPS等办公软件，具备良好的数据统计及分析能力，掌握绩效考核的流程、工具及方法，具有良好的且解决问题的能力，逻辑思维清晰；
3、具备较强的沟通协调能力，有团队协作精神，工作认真负责，条理性强，沉稳务实，积极主动执行交办的工作；
4、乐观正能量十足，对工作充满热情，抗压能力较强，综合素质高