1、根据公司的业务发展编制招聘计划并组织实施;
2、负责招聘渠道的规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、独立开展公司所需人才搜寻、面试方案拟定、候选人的面试评估、OFFER谈判、录用跟进、背景调查;
4、完成上级交付的项目任务( 特殊招聘项目、企业文化与劳动关系管理等)。
5、有新媒体资源优先.


任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、人力资源工作经验,有3年以上专职招聘工作经验，掌握面试方法和技巧;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神,有较强的抗压能力;
5、从事过服饰行业、电商、新零售行业者优先。