岗位职责：
1、协助人力资源经理根据公司整体的战略规划制订公司人力资源规划，并同步制定人力资源年度、季度、月度工作计划并实施；
2、负责修订、完善公司的各项人事、行政管理制度并组织落地实施；
3、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等人力资源常规工作；
4、负责企业文化、专业知识、岗位技能的宣传、培训，做好团队建设工作，协调员工关系，丰富员工精神生活；
5、负责物业管理、接待管理、办公环境管理、固定资产及低值易耗品管理等行政事务工作。
任职要求：
1、全日制大专以上学历，人力资源类或管理类专业优先；
2、有3年以上人力资源经理工作经验，并至少精通两个以上模块；
3、具有1年以上大型企业人力行政工作经验优先；
4、具备有较好的人力资源基础知识，能组织完成招聘、培训、定岗定编、薪酬、绩效考核、员工关系等工作；
5、具有较好的亲和力和很强的沟通、组织、协调能力及服务意识。