岗位职责：
1、负责大区人员招聘工作，开发招聘渠道，发布招聘公告，组织面试及复试，择优录用，严格把关；确认录用人选，对接人事录用审批、发放Offer、办理入职流程等一系列操作；
2、负责组织大区竞聘会议/面谈会议，准备会议资料，并出具竞聘结果、任前公示与任命(管理层/非管理层)；
3、承接总部学习发展相关工作落地；按照总部要求追踪大区全员学习发展完成情况；
4、负责大区培训赋能工作，例如新员工的培训、内训师体系完善与激发；
5、完善大区学习发展体系及人才培养、体系；
6、负责大区年度人才盘点（包含IDP制定）工作、做好人才梯队建设与人才储备，包含所涉及管理者360评价，QPQ测评等工作；
7、负责上级安排的其他临时性事宜。
任职资格：
1、教育：本科及以上学历；
2、经验：有2年人事（重点招聘培训、人才建设方面）类相关工作经验优先；
3、个性特征：强烈的责任心，工作认真负责，不推不拖；
4、其他技能：具备一定的office办公软件操作能力，能熟练使用Excel、word、以及PPT；较优秀的沟通能力、逻辑思维及问题解决能力。