工作内容：
负责公司的人事招聘工作，包括招聘流程、招聘渠道的筛选、面试安排等，同时协助公司制定和实施招聘计划，确保公司的人力资源需求得到满足。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的计划和执行，包括招聘流程和招聘渠道的筛选。
- 负责组织和安排公司的面试活动，包括面试官的挑选和培训。
- 负责对面试结果进行记录和整理，并将结果反馈给公司招聘负责人。
- 协助公司制定和实施招聘计划，确保公司的人力资源需求得到满足。
- 负责与公司各部门进行沟通，了解各部门的人力资源需求，并协助公司制定相应的人力资源计划。
- 负责公司招聘工作的数据统计和分析，提供招聘工作的优化建议。
- 协助公司其他部门的招聘工作，如招聘预算的编制和执行。
职位要求：
- 专科或以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先。
- 不限工作经验，有招聘工作经验者优先。
- 熟悉招聘流程，具有较强的沟通能力和团队合作意识。
- 具备良好的文字功底，能够熟练使用办公软件进行数据 抓住了问题的关键和分析。
- 具备基本的财务知识，能够阅读和理解公司的财务报表。