工作职责:
一、职责说明：
（一）经营运营管理
1、预算管理：参与预算管理工作，不限于资源盘点增收和成本分析降本事项；
2、指标管理：参与目标科学拆解、执行过程调整、决算数据校对和调整工作；
3、分析运营：负责多指标监督、通报、预警，以及推动问题升级、业绩改善事宜；
4、专项运营：参与激励政策制定、管理复盘、机制迭代，以及业务模式评审和决策模型搭建等工作；
5、协助业务培训和部门管理事宜。

（二）经营健康管理能力
1、三缴管理：负责清缴、收缴、预缴推动工作，以及未明款梳理、工抵和强制执行等专项收缴运营工作；
2、现金流管理：负责以收定支实施，协助资金模型设计，以及付款计划管理和往来款清理等专项工作；
3、内控管理：协助建章立制和流程优化，以及内控稽查相关的计划铺排、过程监督和问题整改闭环；
4、制度流程：参与公司权责手册编制、制度流程优化，以及经验地图打造等体系化工作；
5、协助业务培训和部门管理事宜。
任职资格:
二、任职要求：
1、全日制本科以上学历，财务管理、金融等相关专业；
2、2年以上大型企业财务管理工作经验，初级会计师及以上优先；
3、具备丰富的财会综合知识和财务分析能力、熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；
4、熟悉使用办公软件，具备较强的逻辑思维能力、精准的分析与决策力、出色的政策分析能力、及优秀的职业素养，团队管理能力强、沟通协调、组织能力及理解能力优秀。