工作职责:
1、 主导年度人员预算和人工成本管控，指导各分子公司开展对应预算编制工作；
2、 主导完善薪酬管理制度，并根据公司业务发展需求，设计、优化薪酬体系和方案，确保能发挥激励业务、激励员工的作用；
3、 主导年度薪酬调查，收集行业、地域薪酬福利数据，为制定有竞争力的薪酬体系提供信息支持和合理建议；
4、 根据公司战略目标，搭建绩效管理体系，制定、完善各层级员工绩效管理方案和制度，推动贯彻与执行，为各部门、分子公司差异化的绩效管理方案提供建议和工具支持，并审核和监督实施。
任职资格:
1、 本科及以上，人力资源、工商管理、数学统计、房地产管理等专业优先；
2、 熟悉相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的规章制度；
3、 逻辑思维能力强，具备良好的沟通能力和协调能力；
4、 工作细致严谨、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，抗压力强。