（一）岗位职责：
1、根据公司战略和政策，建立并完善公司薪酬福利体系及绩效管理体系；
2、组织薪酬调研，收集、分析市场薪酬数据，根据公司业务发展和市场薪酬水平，不断完善优化公司薪酬体系；
3、编制年度薪酬预算方案并监控实施，定期审视薪酬的合理性、计划性、及时性、激励性；
4、制定绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、绩效目标梳理、过程监控及结果运用等；
5、组织绩效体系在全公司的宣导、推广及落实，根据各业务模块的绩效考核实际情况，不断优化绩效方案。
（二）任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、统计学、经济学、管理学等相关专业；
2、5年以上薪酬绩效实战经验，有大型制造业集团或事业部层面、知名咨询公司相关项目经理经验优先；
3、熟悉绩效体系及薪酬设计及薪酬调査方法及流程，有薪酬体系制定、优化等相关经验；
3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程，具备绩效管理体系建设的能力；
4、具备较强的沟通、协调和推动的能力，有较强的闭环意识；
5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析，具备较强的分析判断能力、透辑思维能力、学习能力、理能力、对数字敏感。