岗位职责：
1、团队管理与项目运营：具备丰富的人力资源服务企业从业经验，全面负责小微项目的团队管理工作，根据公司战略制定并有效推进小微项目整体工作计划，确保部门业务目标达成并对整体工作结果承担责任；
2、资源拓展与签约指标达成：完成每年约300家小微企业的项目签约任务，实现年度签约指标；
3、商务拓展与深度服务对接：在确保小微项目稳定运营的前提下，精准识别并深入挖掘项目中有深度人力资源服务需求的企业，推动深度服务项目的转化与落地，推动公司人力资源服务业务持续增长。

任职要求：
1、拥有5年以上人力资源工作经验，有乙方经验的优先；
2、熟悉人力资源行业政策法规，了解小微企业在人力资源领域的核心需求和服务趋势；
3、具备领导力、组织协调能力和商业谈判技巧，能够引领团队达成业绩目标；
4、强烈的责任心和抗压能力，能够在快速变化的环境中保持清晰的工作思路和决策能力。