岗位职责：
1、负责指导、监督各下属单位的员工关系管理工作，定期开展培训；
2、根据相关法律法规及公司政策，完善员工关系体系，建立和谐劳动关系，更新完善员工手册及相关制度；
3、负责办理员工入职、离职、劳动合同签订及续签、调动、退休等工作 ；
4、负责工伤人员认定、处理等管理工作 ；
5、负责劳动争议的处理和指导；
6、与人力资源公司对接外包人员员工关系工作；
7、统筹组织相关的员工关怀活动；
8、对员工档案进行日常管理；
9、干部管理相关工作；
10、领导安排的其他工作。

任职要求：
1、中共党员，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、具2年以上同等岗位经验，了解集团化企业基础管理工作实务；
3、亲和力强，为人细心、有耐心；

福利待遇&成长：
1、 入职即购买五险一金；
2、 享有一年长达5个月的高温补贴；
3、 公司提供完善岗前培训、在职培训、技能培训及各项外部培训机会；
4、 公司为员工提供管理、技术等多条职业发展通道，优秀人才迅速提升、提薪机会；
5、 公司定期组织旅游、文体活动等丰富多彩的员工活动。