【岗位职责】
1．负责落实人事业务的年度、月度和每周的工作计划。
2．负责人员招聘、培训等工作。
3．根据集团发展战略规则，编制集团部门岗位设置和人员方案，组织编写部门职能及岗位职责。
4．根据集团人力资源配置计划，组织实施年度及月度招聘计划。
5．根据集团业务需求，编制集团年度培训计划，负责培训计划与实施，检查评估培训质量和培训。
6．参与绩效体系方案和考核工作，监督各项制度的有效实施。检查和保障集团管理制度正常施行。
7．人力资源市场变化情况调研。负责起草薪酬福利体系，常态化向集团提交行业薪酬福利情况。
8．起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策。
9．负责开展企业文化和团队精神建设工作。
10．做好新入职员工关系工作，了解新入职中层管理人员适应岗位情况，上报异常情况，及时提出对策或建议。
11．负责开展员工关系工作。及时办妥职员入职和离职手续，了解新职员适应岗位情况。
12．编制和完善集团劳动用工制度，负责劳动关系管理。
13. 完成领导交办的其他工作任务。
【任职要求】
人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业本科或以上学历；具有三年年以上相关工作经验；掌握人力资源管理知识。具有良好的沟通能力，较强的执行能力，良好的语言和书面表达能力。熟悉纪检监察工作业务知识。基本办公软件的使用方法，具备基本的网络知识；具有较强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。语言表达能力强，具备良好的沟通能力和谈判技巧，诚信正直。