岗位职责具备薪酬体系优化能力,通过薪酬策略,薪酬水平,薪酬结构(固浮比)的设计,构建兼顾外部竞争力和内部公平性的薪资体系;负责业务激励方案的持续优化,关注激励有效性和人效提升,包括但不限于一线人员的月度佣金,管理人员目标奖金,年终奖及各种专项奖金等方案的设计能力,如擅长长期激励设计则为加分项;具备专业的数据分析和方案撰写能力,善于结合外部市场薪酬激励信息,对中心薪酬激励体系和方案进行定期分析解读,发现问题,构建解决方案并快速落地实施;能够结合业务和组织的不断变化,持续优化中心绩效管理机制和体系,形成中心/平台/部门的绩效互锁和互绑;具备良好的框架思维,有较好的协调能力,以及与业务沟通对话的能力,善于运用资源聚焦方案的高效产出和实施落地。任职要求:1、本科及以上学历;2、薪酬福利领域有至少5年以上,有薪酬方案设计能力(固薪设计/奖金设计)以上的工作经验;3、积极的工作态度,强执行力和理解能力,良好的沟通能力、推动能力以及解决问题的能力;4、有咨询或汽车/互联网行业或其他中大型公司的薪酬相关工作经验者优先。